「採用コスト高騰時代」を生き抜くための組織デザイン

著者：

坂下 大樹

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆さま、こんにちは。 船井総合研究所の坂下です。 本日は、採用コスト高騰時代を生き抜くための組織デザインというテーマを記載させていただきます。 組織デザインというと、大きなテーマになってしまいますが、現実的な部分として、・・・

歯科業界のマネージメント（基礎編）

著者：

谷口　竜都

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆様、こんにちは。株式会社船井総合研究所医療支援部の谷口竜都（タニグチリュウト）と申します。 いつもブログをご覧いただきありがとうございます。 今回から「歯科業界のマネージメント」について執筆させていただきます。 本日は・・・

歯科医院における新卒社員への教育体制

著者：

歯科コンサルタントチーム

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆さま、こんにちは。 毎年12月～3月ごろに、「新卒の方への教育体系をどうしましょう。」というご相談をお受けします。そこで今回は新卒社員への院内の教育体制について、記載したいと思います。 教育体制を作るには、次の３つのス・・・

「歯科衛生士の採用」差別化のポイントとは

著者：

歯科コンサルタントチーム

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

こんにちは。 本日は歯科衛生士の採用について考えていきます。 採用も基本的にはマーケティングと考え方は同じで、他の医院とどのように差別化を図り地域で1番になりうるポイントを打ち出すかです。 その差別化のポイントは、下記の・・・

スタッフの持続的成長を促す仕組み

著者：

長谷川　光太郎

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆様こんにちは。 船井総合研究所の長谷川です。 いつもブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。   今回は 「スタッフの持続的成長を促す仕組み」について お伝えさせていただきます。   医院の・・・

歯科医院が今後取るべき人財戦略

著者：

松谷 直樹

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

現在、歯科業界において、人材採用が必要である医院様が多いです。 特に資格者の採用は困難です。 また、基本的に女性スタッフで構成しますので、条件が合わず、 他業界と比べても採用がより困難なケースもあるようです。 人口減少時・・・

「2017年の振り返り、歯科業界における採用のキーワードとは」

著者：

出口　清

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

「2017年の振り返り、歯科業界における採用のキーワードとは」   こんにちは。歯科医院経営コンサルティングチームの出口でございます。 今回のブログは出口が担当させていただきます。   ずばり、 「2・・・

無資格のスタッフでもイキイキ働ける歯科医院づくり

著者：

小川 純平

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆さま、こんにちは。 船井総合研究所　歯科医院経営コンサルティングチームの小川 純平（オガワ ジュンペイ）でございます。 最近、私のお付き合い先の医院様でよく下記のようなご相談をいただきます。   「無資格（歯・・・

ワンマン院長時代の終焉

著者：

歯科コンサルタントチーム

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

★緊急開催決定！クラウン・インレー大改革セミナー 2018年3月4日大阪会場、11日東京会場となります。 時流の潮目がそこまで来ています。 これから数年間の補綴マーケティングを考えるきっかけになって頂ければと思います。 ・・・

組織力の向上（会社好き・仲間好き・仕事好き）

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

お世話になります。 船井総研の砂川です。 本日は第三回目のブログです。 一昨日、昨日の内容については以下のURLからご覧ください。 ① ２０２５年以降を見据えた２０２０年までの経営計画 /425-45/ ② 来る人口難に・・・