歯科医院の開業　採用編　ブログ版

【歯科新規開業】最初だから「採用」で押さえておきたい３つのポイント

歯科開業においては、優秀なスタッフを採用することが成功への鍵となります。開業時だからこそできる採用戦略として、①立地、②勤務時間、③給与という3つの差別化ポイントがあります。①立地という点では、アクセスのしやすさが求められますが、昨今では患者様よりも従業員にとってのアクセスが良いことが経営上重要であるとされています。②勤務時間という点では、18時～19時に退勤できるような勤務時間設定が従業員にとっては働きやすい環境であるとされています。確かに、経営者の視点からすると勤務時間(診療時間)を長めることで、早期に黒字化し、借り入れを早期に返したいものであると考えられます。しかし、従業員が働きやすい環境を整備することで、求人として目に入る機会も増加すると考えられるため、採用戦略を加味して診療時間を設定することも重要であると言えます。③給与という点では、相場よりも1.1倍～1.3倍程度になっていることが理想とされています。

また、オープニング効果とは、新規開業時に地域の注目を集めることができる効果を指します。立地等の条件はありますが、現在においても存在するとされています。しかし、オープニング時に勤務している従業員は離職する可能性が高いため、付き合い方については別途考慮する必要があると言えます。

最後に、採用から開業までの流れを説明させていただきます。人材採用は、開業の4～5ヵ月前から始めることが良いとされています。その後、開業の1ヵ月～1ヵ月半前から勤務を開始し、徐々に経験を積んでいくことが理想とされています。

以上が歯科新規開業における採用戦略の概略です。開業における採用の考え方はダウンロード限定小冊子でもご紹介しておりますので、是非一度お読みいただけますと幸いです。

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