歯科コンサルタントチームの執筆記事一覧

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  仕組みと組織風土‐歯科医院経営のツボ‐

  著者：

  歯科コンサルタントチーム

  コラムテーマ：

  マネジメント（採用　教育）

  １１月３日、４日は船井総研の医療・介護支援部で箱根に合宿を行いました。 箱根という非日常空間に身をおき、 総勢８０名以上の各業種のコンサルタントが参加し、「未来」について考える時間。 第二領域のことを考え、本音で話す時間・・・

  2015.11.5

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  価値観の受容

  著者：

  歯科コンサルタントチーム

  コラムテーマ：

  その他

  11月に入り、船井総研の社内でも、 来期の組織編制や計画の話が飛び交っています。 安定は楽ですが、 変化することの方が重要。 変化を楽しめるように、 私自身も変わっていかなければなりません。 自然型or他燃型で2種類に分・・・

  2015.11.1

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  やる気のある歯科衛生士を採用するためには？

  著者：

  歯科コンサルタントチーム

  コラムテーマ：

  マネジメント（採用　教育）

  平成２６年度の新卒歯科衛生士の求人倍率は約１７倍。 全国歯科衛生士教育協議会の調査開始以来、過去最高の求人倍率です。   このような売り手市場の歯科衛生士採用市場の中で、 ここ１週間、岡山県、千葉県、鹿児島県な・・・

  2015.10.21

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  船井総研での日常

  著者：

  歯科コンサルタントチーム

  コラムテーマ：

  その他

  今日は船井総研の大阪本社に出社し、 出張中に手をつけられていない業務の消化を。   現在は、大阪所属で家も大阪にありますが、 実質、大阪にいるのは月５日程度で、それ以外はホテル暮らし。   私は、関西・・・

  2015.10.12

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  中途採用と自己成長

  著者：

  歯科コンサルタントチーム

  コラムテーマ：

  その他

  最近、船井総研が実施している、 中途採用フェアに参加する機会があるのですが、 「この方は本気で転職活動する気があるのかな」と思うことがしばしば。   「前職では～～で限界を感じた」、「○○が合わなかった」、 と・・・

  2015.8.30

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  来院までの流れを因数分解‐歯科医院経営のツボ‐

  著者：

  歯科コンサルタントチーム

  コラムテーマ：

  院外マーケティング

  本日は神奈川県の矯正歯科医院様でご支援。 スタッフの方から「ブログ読みました」、という嬉しいお声をいただき、 「ブログやフェイスブックページは放置が一番ダメ」、 という話もしたばかりなので、早速、更新します。 &nbsp・・・

  2015.7.28

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  採用と人件費の適正数値‐歯科医院経営のツボ‐

  著者：

  歯科コンサルタントチーム

  コラムテーマ：

  マネジメント（採用　教育）

  皆さん、こんにちは。 船井総合研究所の歯科チームです。 歯科医師、歯科衛生士の有資格者を採用するにあたって、 院長先生が特に考慮しなければならないのが、「人件費」の問題です。   ▼１億円未満の規模であれば、人・・・

  2015.7.6

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  接遇のレベルを上げるためには‐歯科医院経営のツボ‐

  著者：

  歯科コンサルタントチーム

  コラムテーマ：

  マネジメント（採用　教育）

  皆さん、こんにちは。 船井総合研究所の歯科チームです。 「接遇のセミナーでおすすめなものはありますか？」、 「スタッフのしつけ・マナーをしっかりしたいんですが……」、 最近、上記のような“接遇”に関する質問を、立て続けに・・・

  2015.6.7

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  人間関係の良さを伝えるためには‐歯科医院経営のツボ‐

  著者：

  歯科コンサルタントチーム

  コラムテーマ：

  マネジメント（採用　教育）

  本日は名古屋で歯科衛生士採用セミナー。 東京、福岡、大阪に続き、今回の名古屋が最終日。   参加者は愛知県の歯科医院様だけでなく、 大阪、広島、徳島など全国各地から参加いただいています。   歯科衛生・・・

  2015.5.24

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  院長不在でもまわる仕組み作り‐歯科医院経営のツボ‐

  著者：

  歯科コンサルタントチーム

  コラムテーマ：

  院内マーケティング

  皆さん、こんにちは。 船井総合研究所の歯科チームです。 本日は千葉県の歯科医院様でコンサルティング。 ▼ユニット台数２０台 ▼スタッフ数約３０名 １医院あたりの規模としては非常に大きな歯科医院様。   歯科医院・・・

  2015.5.14

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