「生産性向上！チェア1台＜車両1台の考え方」

著者：

歯科コンサルタントチーム

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆さん、こんにちは。 船井総研歯科チームです。 先日開催させて頂きました、「訪問歯科オンラインセミナー」ですが メルマガ告知5時間で30名の満席となり大変大盛況でございました。 ご参加頂いた皆様、誠にありがとうございます・・・

【働き方改革を考える】

著者：

出口　清

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆さん、こんにちは。 歯科医院経営コンサルティングチームの出口清でございます。   最近、当たり前に耳にするようになった「働き方改革」について、 改めて、しっかりと根本を理解しておく必要があると肌身で実感してお・・・

採用・求人で押さえておくべきポイント

著者：

歯科コンサルタントチーム

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆様、こんにちは。 船井総合研究所人財開発チームの歯科コンサルタントチームが担当させていただきます。   今回は「情報のたまり場を押さえる重要性」についてお話させていただきます。   経営の3大資源＝・・・

採用サイトの反響をあげるポイント

著者：

歯科コンサルタントチーム

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆様、こんにちは。船井総合研究所の歯科チームでございます。   本日は「採用サイトの反響をあげるポイント」として、 私が担当させていただきます。   採用を強化するために本体サイトとは別に、 「採用サ・・・

働きがいのある歯科医院×働きやすい歯科医院が強い歯科医院となる時代

著者：

松谷 直樹

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

本日のブログは松谷直樹が担当させていただきます。   歯科医院経営において重要なことは、「強い歯科医院づくり」と言えます。 それでは、「強い歯科医院」とはどのような歯科医院でしょうか？   それは、地・・・

【求める人財を想像してみるということ（探求編）】

著者：

出口　清

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆さま、こんにちは。 船井総合研究所 歯科医院コンサルティングチームの出口 清（デグチ キヨシ）でございます。 本日は「求める人財・人物像の探求」といったテーマでお話させていただきます。   皆さま、 人財採用・・・

人財採用からの組織創り

著者：

歯科コンサルタントチーム

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆様、こんにちは。 船井総合研究所人財開発チームの歯科コンサルタントチームが担当させていただきます。   我々、歯科人財開発チームでは、日々全国の歯科医院様で、採用を中心に組織活性化のお手伝いをさせていただいて・・・

新人の成長を記録に残す

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

船井総合研究所の歯科チームです。 新卒スタッフが入社した歯科医院様では、 ちょうど3ヶ月目に入る頃かと思います。   先輩スタッフに指導してもらい、 そろそろ医院の雰囲気に馴染みはじめ、 業務で出来ることも増え・・・

採用計画の策定

著者：

出口　清

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

  皆さま、こんにちは。 船井総合研究所 歯科医院コンサルティングチームの出口 清（デグチ キヨシ）でございます。 本日は「採用計画の構築」についてお話させていただきます。   今年も皆様の医院では4・・・

新入社員の受入体制について今一度見直す

著者：

坂下 大樹

コラムテーマ：

マネジメント（採用　教育）

皆さん、こんにちは。 歯科医院経営コンサルティングチームの坂下大樹です。 ２０１７年も早くも３月となり、今週末には歯科衛生士の国家試験も控えており、 新卒採用を行っている医院様では、まもなくというところですね。 &nbs・・・