新人の成長を記録に残す

船井総合研究所の歯科チームです。
新卒スタッフが入社した歯科医院様では、
ちょうど3ヶ月目に入る頃かと思います。
 
先輩スタッフに指導してもらい、
そろそろ医院の雰囲気に馴染みはじめ、
業務で出来ることも増えていっていることでしょう。
 
初めの内は四苦八苦している新人の方々も、
ゆくゆくは医院の中心として貢献いただける人財ですし、
大切に育てていかないといけません。
 
ただ、診療で直接的な貢献がしにくい新人スタッフの方々には、
医院で役割をもっていただくためにも、
ひとつの仕事を担っていただいていることがあります。
 
それは、「成長日記」や「成長レポート」と題して、
採用ホームページのブログで記録を残してもらうことです。
 
実際に入社した際にどのようなことを学べるのか、
指導の方法、その時に感じたことなど、
リアルな声として次の求職者に響く内容になります。
 
ホームページのアクセス解析を見ていても、
上位の見られるコンテンツに入ってきますし、
それが決め手となり応募につながるケースもあります。
 
新人の方々の立場としても、
教えてもらったことを振り返ることで内容をより深く理解でき、
後で見返すこともできるので、自分の成長を実感することができます。
 
ただ、定期的に更新しないと逆効果になってしまいますので、
重要性を伝え、〆切をしっかり決めておく必要があります。
 
簡単に実践できることとして、
ぜひ取り組んでいただけますと幸いです。
 
最後までお読みいただきありがとうございました。