新卒採用のメリット・中途採用のメリット

みなさん、こんにちは。船井総研　歯科コンサルタントチームです。

今日は、ご支援がないので、大阪で仕事をしています。

昨日のブログにつなげて、採用に関して少し掘り下げてみたいと思います。

本日は、新卒と中途の一般的なメリットをお伝えしていきましょう。

★新卒採用をするメリット

・素直な人が多いため、育てやすい

・給与、休日などの条件面で選んでくるケースが少ない

・若手なため、長く勤めてくれる可能性がある

・新卒を採ることで、学校とのつながりが持てる

★中途採用をするメリット

・即戦力になる可能性がある

・人件費が抑えられる

などでしょうか。

もう一度、これは一般論ですので、

もちろん、例外はたくさんあります。

デメリットは、上記メリットを逆転させればよいわけですが、

何をいいたいかというと、

短期的な視点でみると中途採用が良いが、

中長期的な視点でみると新卒採用すべきであるということです。

船井総研も、新卒比率は７０％～８０％です。

新卒と中途では教育方針も異なります。

新卒に対しては、「コンサル能力の高め方」を教育していきますが、

中途に対しては、「船井流」を教育していきます。

今、私のクライアント様でも、パートメインの歯科医院さんがありますが、

今後の拡大に向けて、新卒中心の歯科医院にするための採用戦略を実行しています。

・医院のために

・自分の成長のために

と考えている人と一緒に働きたい方は、

ぜひ、新卒採用を真剣に取り組んでください。

採用できるのは、約20件に1人です。

とにかく、新卒採用は、完全売り手市場です。

余裕があるときに仕掛けていかないと、良い新卒人財は獲得できません。

頑張ってください！！

応援しております！！