【採用が上手くいく医院の共通項】

「歯科医院経営コンサルティングレポート　〜船井流 1000院からの成功事例報告〜」
2016/3/8号
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【採用が上手くいく医院の共通項】
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《北海道･仙台･名古屋･東京･大阪･福岡の全6会場で開催》
一般的な情報ではなく、
各地域に合わせた採用裏話をお届けする年1度のセミナー
『2016年人財採用フォーラム』
▼詳細はこちら▼
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本日のメルマガを担当させていただきます、
歯科チームの森　太寅（モリ　タカノブ）です。
3月6日（日）は弊社で開催している年4回の勉強会、
FDI（フナイデンタルイノベーション）の東京会場でした。
ご参加いただいた勉強好きな先生方は、
ぜひ、研究会で得た気づきを実行に移していただければ幸いです。
さて、同日は歯科衛生士の国家試験でもありましたが、
無事、合格が決まれば、
4月から大きな戦力になってくれることでしょう。
勉強会の中でも、
「歯科衛生士の募集がない」、
「どうすれば、勤務医を採用できるのですか」
といった、人材不足に関する質問を数多く受けました。
特に、歯科医師、歯科衛生士の有資格者に関しては、
どの医院でものどから手が出るほど欲しい存在だと思います。
「人材不足」は永遠に尽きない悩みだとは思いますが、
採用が上手くいく医院とそうでない医院での違いはどこにあるのでしょうか？
採用が上手くいく医院の最大の特徴として、
人財に対して「先行投資をしている」ということです。
投資にはお金だけでなく、
時間という概念も含みます。
例えば、「○○をやれば採用できました」という話を聞いた時に、
採用が上手くいく医院は、その方法を忠実に実践されます。
「○○の方法は上手くいかない」、
「○○は私たちではできない」、
せっかく聞いた情報が、
聞いたままになってしまっていると、
いつまでも成果につながりません。
▼良いと思ったことは忠実に実行していただくこと
▼そのために時間とお金を投資していただくこと
採用が上手く医院の共通項だと思います。
弊社で3月〜6月に開催する、
『2016年人財採用セミナー』では、
長年、採用に悩まされ続けた医院が、
実際に行った失敗から成功までのストーリーを、
包み隠さず話をしていただきます。
決して、立地が良い訳ではない、
規模が大きい訳でもない、
皆様と同じ状況からのスタートです。
歯科医師、歯科衛生士採用でお困りの院長先生は、
ますは、このセミナーから始めてみませんか？
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《北海道･仙台･名古屋･東京･大阪･福岡の全6会場で開催》
一般的な情報ではなく、
各地域に合わせた採用裏話をお届けする年1度のセミナー
『2016年人財採用フォーラム』
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座席数にも限りがありますので、
早めにお申し込みをしていただければ幸いです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
【執筆者：森　太寅】
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