「3億、5億の壁を突破するための人財採用・育成セミナーのお知らせ」

皆様、いつもお世話になっております。
船井総研の水野でございます。

「人」の課題で業績が伸び悩んでいる歯科医院様に速報です!
昨年12月に開催された歯科医院向け採用&育成セミナーを大好評につき、大阪会場にて追加開催が決定いたしました!
売上の壁を突破できた一番の要因は、「従業員の大量採用」&「人材育成の仕組み化」にあったので、事例共有をさせていただきます。

ちなみに…

・マーケティング戦略は考えることができるが、「人」のマネジメント戦略の考え方がわからない
・業績は好調、しかし、組織の成長を一緒に考えてくれる右腕スタッフがいない
・もっと良い人財が増えてくれたら、もっと業績が伸びると感じている
・人手不足時代において、思うように有資格者を採用できていない
・有資格者だけでなく、無資格者の採用にも困っている
・採用した後の人財育成の方法がわからない

と思われていたり、「壁」を感じている方はいるのではないでしょうか。
下図のように医院規模に応じて、壁の突破の考え方・打ち手は大きく変わってきます。

その中でも、開業後、すぐ新卒歯科医師の採用に取り組み、有資格者の教育システムを構築し、これらの悩みをすべて解決した歯科医院があります。

それは…

埼玉県で現在12医院を展開している歯科タケダクリニック様です。

開業当初から新卒歯科医師採用に取り組み、新卒を採用し続けています。
歯科業界の中でも困難と言われている歯科医師、歯科衛生士の有資格者採用にも安定的な採用に成功しております。
さらには、採用するのがゴールではなく、採用してからの教育にも注力されている法人様です。

なんと、新卒歯科医師の方が3年で分院のひとつを任せられる教育体制を整備しております。

それにより、モチベーションの高いスタッフが集まっており、竹田理事長のやりたかったこと、「みんなに、正しく、新しく」という考え方で、保険診療を基本に、進んだ診療をしっかり行うが法人全体で高いレベルで浸透・推進されております。

今では、スタッフひとりひとりが医院にとって何が必要かを考え、医院運営、採用活動、
教育など八面六臂の活躍をしています。

それに連動し、業績も右肩上がりに向上し、3億を超え、5億の壁を突破し、現在では6億規模まで成長し続けています。
今となっては理事長自身が診療に出るシーンが少なくなり、より一層理事長業務に専念できるようになったそうです。

この歯科タケダクリニック様の成長ストーリーを業績の変動、法人歴史も含め、成功したこと、失敗したこと、包み隠さず今に至るまでをすべて公開していただきます。

人の課題で医院経営が伸び悩んでいる院長
有資格者採用に悩まれている院長
は是非お話を聞きに来てください。

もしご興味がある方がいらっしゃいましたら、下記をご覧ください。

『3億、5億の壁を突破するための人財採用・育成セミナー』
3月1日(日)12:30~16:30 大阪会場 船井総研 大阪本社

詳細、お申し込みは、下記からどうぞ。
https://lpsec.funaisoken.co.jp/hrd/seminar/056206_lp/

お忙しいなか、最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。

株式会社船井総合研究所 HR支援本部
水野 陽介

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