大量採用と人材育成の仕組み化で売上5億の壁を突破した歯科医院

皆様、いつもお世話になっております。
船井総研の水野でございます。

「人」の課題で業績が伸び悩んでいる歯科医院様に速報です。

人に対する課題を解決し、売上5億の壁を突破した
歯科医院様の事例ができました。

売上の壁を突破できた一番の要因は、
「従業員の大量採用」&「人材育成の仕組み化」にあったので、
事例共有をさせていただきます。

ちなみに…
・マーケティング戦略は考えることができるが、
「人」のマネジメント戦略の考え方がわからない
・業績は好調、しかし、組織の成長を一緒に考えてくれる右腕スタッフがいない
・もっと良い人財が増えてくれたら、もっと業績が伸びると感じている
・人手不足時代において、思うように有資格者を採用できていない
・有資格者だけでなく、無資格者の採用にも困っている
・採用した後の人財育成の方法がわからない
と思われていたり、悩まれていたりしてはいませんでしょうか?

これは今まで全国の歯科医院様とお話をさせていただいた中でもよく聞く、
本当に多くの歯科医院が抱えている悩みです。

ですが、開業後、すぐ新卒歯科医師の採用に取り組み、
有資格者の教育システムを構築し、これらの悩みをすべて解決した
歯科医院があります。
それは…
埼玉県で現在12医院を展開している歯科タケダクリニック様です。

開業当初から新卒歯科医師採用に取り組み、新卒を採用し続けています。
歯科業界の中でも困難と言われている歯科医師、歯科衛生士の有資格者採用でも
安定的な採用に成功しています。

さらには、採用するのがゴールではなく、採用してからの教育にも
注力されている法人様です。
なんと、新卒歯科医師の方が3年で分院のひとつを任せられる
教育体制を整備されています。

それにより、モチベーションの高いスタッフが集まっており、
竹田理事長のやりたかったこと、「みんなに、正しく、新しく」と
いう考え方で、保険診療を基本に、進んだ診療をしっかり行うことが
法人全体で高いレベルで浸透・推進されています。

今では、スタッフひとりひとりが医院にとって何が必要かを考え、
医院運営、採用活動、教育など八面六臂の活躍をしています。
それに連動し、業績も右肩上がりに向上し、2億を超え、現在では
6億規模まで成長し続けています。

今となっては理事長自身が診療に出るシーンが少なくなり、
より一層理事長業務に専念できるようになったそうです。

この度、この歯科タケダクリニック様の成長ストーリーを業績の変動、
法人歴史も含め、成功したこと、失敗したこと、包み隠さず
今に至るまでをすべて公開していただくセミナーも開催決定いたしました。

▼3億・5億の壁を突破した歯科医院の採用&育成の極意を大公開!
「歯科医院向け採用&育成セミナー」
https://lpsec.funaisoken.co.jp/funai-dental/seminar/051753_lp/

人の課題で医院経営が伸び悩んでいる院長、
有資格者採用に悩まれている院長は是非お話を聞きに来てください。

【執筆者:水野 陽介】

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