松谷 直樹の執筆記事一覧

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  専門家に聞くことの重要性

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  その他

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科　経営コンサルタントの松谷直樹 です。 先週の22日の日曜日、経営に関するセミナーを東京で行いました。 弁護士、税理士、社労士といった各業界の専門家と弊社のコンサルタント4名でお話させ・・・

  2010.8.25

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  院長とスタッフの温度差があったら・・・

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  マネジメント(評価　モチベーション)

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科　経営コンサルタントの松谷直樹 です。 院長とスタッフの温度差がある場合、「コミュニケーション」を取り、 一体化していきましょうということがよく言われます。 しかし、「コミュニケーショ・・・

  2010.8.19

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  スタッフからの提案はまず「いいね」から始めよう

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  マネジメント(評価　モチベーション)

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科　経営コンサルタントの松谷直樹 です。 スタッフからの提案や意見をもらった際の返答は何と答えられているでしょうか？ 明らかに違っていたり、おかしい意見の場合など、最後まで聞かずに、 「・・・

  2010.8.18

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  「すみません」を言わせていませんか？

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  マネジメント(評価　モチベーション)

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科　経営コンサルタントの松谷直樹 です。 例えば、スタッフに掃除をするという指示をそのスタッフがやっていなかったとしましょう。 「君、掃除はやったの？」と言うと、おそらく「すみません。や・・・

  2010.8.17

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  一つのことを継続する力

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  マネジメント(評価　モチベーション)

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科　経営コンサルタントの松谷直樹 です。 素晴らしい成果を上げている院長を見ておりますと、一つのことを継続しておられる ということが言えるなあ、と日々感じております。 逆に、あれこれと取・・・

  2010.8.16

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  小さな成功体験を積ませる

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  マネジメント(評価　モチベーション)

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科　経営コンサルタントの松谷直樹 です。 何度も教えているのになかなか成長が見られない、 という院長やスタッフリーダーの相談を受けることがあります。 そのような時にはこのようにお勧めして・・・

  2010.8.15

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  患者の呼び方

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  院外マーケティング

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科　経営コンサルタントの松谷直樹 です。 患者のことを「○○様」でよぶか「○○さん」で呼ぶべきか、 ということが以前、議論になったようなことがあります。 しばしば、質問で「どちらがよいの・・・

  2010.8.14

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  ニュースリリースで掲載されております

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  その他

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科　経営コンサルタントの松谷直樹 です。 各種ニュースリリースサイトで、8月22日、29日に弊社で行う経営セミナーの記事が掲載されておりました。ご紹介させていただきます。 ・News2u・・・

  2010.8.13

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  正しい知識を得ることの重要性

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  その他

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科　経営コンサルタントの松谷直樹 です。 先日、静岡県のアイクス税理士法人 の税理士　大長正司先生にお会いしました。 アイクス税理士法人では、歯科、医科クリニックの顧問先を数多くお持ちと・・・

  2010.8.12

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  【歯科】リスクヘッジするための雇用契約とモチベーションを向上させる雇用条件

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  マネジメント（採用　教育）

    こんにちは。 船井総合研究所 　歯科　経営コンサルタントの松谷直樹 です。 本日は労務プランニング井下事務所 の井下英誉先生 とお会いしました。 井下先生は社会保険労務士で、人事労務のプロフェッショナルです・・・

  2010.8.9

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