松谷 直樹の執筆記事一覧

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  「言わなくてもわかるだろう」は通用しない

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  マネジメント（採用　教育）

  船井総合研究所 　歯科経営コンサルタントの松谷直樹 です。 今日は大阪の医院様に伺って参りました。 ある医院では、院長はスタッフに事細かに指示しなくても 自分の意図は分かってくれているだろうと思っておられました。 従って・・・

  2011.2.8

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  歯科衛生士の生産性を向上させるには

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  マネジメント（採用　教育）

  船井総合研究所 　歯科経営コンサルタントの松谷直樹 です。 今日は千葉の医院に伺ってきました。 今日は歯科衛生士の生産性ということについて考えてみたいと思います。 一般的に衛生士の生産性は低いと思われがちだが私はそうは思・・・

  2011.2.7

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  スタッフの特性を理解する

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  マネジメント（採用　教育）

  船井総合研究所 　歯科経営コンサルタントの松谷直樹 です。 久々のブログになります。お久しぶりです。 1月は忙しく滞っておりました。今日は会社で仕事をし、明日は千葉の医院に伺う予定です。 最近、ドクターとスタッフとでは色・・・

  2011.2.6

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  月間純新患数が20名以下になると要注意

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  その他

  船井総合研究所 　歯科経営コンサルタントの松谷直樹 です。 先日ある医院様からご相談を頂きました。 月間の純新患数が20名以下になってきているということでした。 今までは30名以降来られていたそうです。 コンスタントに来・・・

  2011.1.7

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  2011年の歯科業界を予測する(3)

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  時流予測

  船井総合研究所 　歯科経営コンサルタントの松谷直樹 です。 スタッフ力を向上させるために必要なのが「採用力」だと思います。 ここでいう「採用力」とは良い人を見極める力、面接力ではなく、 その後の医院とスタッフの「マッチン・・・

  2011.1.4

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  2011年の歯科業界を予測する(2)

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  時流予測

  船井総合研究所 　歯科経営コンサルタントの松谷直樹 です。 本日も昨日と同様のテーマで業界の予測をしてみます。 2011年も改めて重要になるのが、「スタッフ力」の向上・レベルアップ ということだと思います。 「スタッフ力・・・

  2011.1.2

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  2011年の歯科業界を予測する

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  開業

  あけましておめでとうございます。 船井総合研究所 　歯科経営コンサルタントの松谷直樹 です。 2011年の歯科業界がどのようになっていくのかを考えたいと思います。 まず、これまでの歯科医院経営の歴史を考えてみます。 歯科・・・

  2011.1.1

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  面接の精度を上げる手法

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  マネジメント（採用　教育）

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科経営コンサルタントの松谷直樹 です。 スタッフの面接は難しい、と感じておられる先生は多いと思います。 期待して採用したスタッフが残念ながら期待していた内容と異なっていることがあります。・・・

  2010.12.30

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  ツールは医院の本質を伝える道具

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  院外マーケティング

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科経営コンサルタントの松谷直樹 です。 歯科医院経営においてパンフレットやツールは重要なものです。 私も顧問先の医院の患者向けパンフレットは数多く作成させていただいています。 一方重要な・・・

  2010.12.29

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  ホームページから口コミへ

  著者：

  松谷 直樹

  コラムテーマ：

  院外マーケティング

  こんにちは。 船井総合研究所 　歯科経営コンサルタントの松谷直樹 です。 歯科業界において、ホームページは集患、情報発信の方法として ここ10年間効果的な手法となってきました。 その結果、今では多くの医院がホームページを・・・

  2010.12.28

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