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初めての方へ
私たちの理念についてご紹介しているページです。私たち歯科医院経営コンサルタントチームの使命は、院長先生や現場スタッフの“思い”をしっかりと理解し“カタチ”にしていくことです。
理念
グレートクリニック」の創出が我々の理念 「医療現場では様々なステークホルダーが複雑に関わるため、「価値のある医療」というものを明快に捉えるのは困難といえます。だからこそ、難しい課題と向き合い、我々自身も「価値のある医療」の追及を明大にかかげます。
月次支援
船井総研の「月次支援」とは、月一回の訪問による院長先生への直接的な指導に加え、現場スタッフの意識改革までをサポートする、実行支援型のコンサルティングです。
小児歯科・矯正経営研究会
成人～小児の矯正領域において、地域に必要とされる診療を提供し社会性と収益性の両輪を高い次元で目指す。矯正領域における日本一のプラットフォームを実現する研究会
FDI（歯科医院経営研究会）
歯科医院の業績アップを目的に、歯科医院経営の時流や専門情報、即実践ツールの紹介、参加者同士の成功事例を共有する勉強会です。
コンサルティングメニュー一覧
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メールマガジン＆LINE
船井総研歯科コンサルティングチームが最新事例を毎週2回お届けする無料のメルマガ＆LINEです。患者数増加・自費率UP・マネジメントのコツが満載となっています。
訪問歯科参入プログラム
訪問歯科未経験の方、訪問実績がつくれず“か強診”を諦めている方必見！貴院の分析実施から訪問歯科参入準備、実際の集客までをトータルサポート。実践的な歯科訪問マニュアルも完備！
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採用力診断
「歯科医師採用」「歯科衛生士採用」”人財獲得”のための採用力診断です。まずはお気軽にお問い合わせください
小児予防矯正プログラム
歯並びの予防プログラムを通して、子どもの健やかな成長と健康をサポートする小児予防矯正について詳しく解説！MFTテキスト・臨床勉強会などをトータルサポートします！
コンサルタントコラム
船井総研歯科コンサルティングチームが、最新の歯科業界情報をコラム形式にて配信中。「集患」から「マネジメント」まで記事総数1,000件以上。ほぼ毎週更新しています。
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YouTube限定コンテンツも毎月配信！ ぜひ一度ご覧ください。
皆さん、こんにちは。 船井総研 メディカルグループ 歯科コンサルタントチーム。 今日は、今から秋田県の医院さんで支援させて頂きます。 違った東北の歯科医院さんですが、うれしいことに、3年目のお付き合いになりますが、毎年約・・・
皆さん、こんにちは。 船井総研 メディカルグループ 歯科コンサルタントチーム。 今日は、東京のご支援先にお伺いしていました。 本日のミーティングの中で意外に盛り上がった取り組みをご紹介しましょう。 長所伸展把握シートと私・・・
こんにちは。 船井総合研究所 歯科 経営コンサルタントの松谷直樹 です。 歯科医院経営の中で最も難易度が高い技術が 「スタッフマネジメント」だと思います。 なぜなら、人の心という見えないものを上手に掴むことが 必要だか・・・
皆さん、こんにちは。 船井総研 メディカルグループ 歯科コンサルタントチーム。 本日は、大阪事務所で介護事業者向けに、評価制度の考課者研修を行ってまいりました。 私は講師ではなかったので、私も参加者の方と一緒になって受講・・・
こんにちは。 船井総合研究所 歯科 経営コンサルタントの松谷直樹 です。 本日は大阪の医院様に伺ってきました。 スタッフのモチベーションの向上を構成する要素を 因数分解してみると様々な要素が考えられます。・・・
こんにちは。 船井総合研究所 歯科 経営コンサルタントの松谷直樹 です。 院長とお話をしておりますとしばしば、 「体が疲れていてしんどい」という発言がございます。 確かに、朝は9時から夜は早くとも７時、遅・・・
皆さん、こんにちは。 船井総研 メディカルグループ 歯科コンサルタントチーム。 今日は、有料老人ホームに入居している祖母のところに入って参りました。 そのおばあちゃんとの会話の中から学んだことをお伝えします。 今年で、な・・・
皆さん、こんにちは。 船井総研 メディカルグループ 歯科コンサルタントチーム。 3連休を皆様はいかがお過ごしでしょうか。 私は、自宅で、さくさく仕事をしております。 さて、男性と女性の根本的な違いその２についてお話させて・・・
皆さん、おはようございます。 船井総研 メディカルグループ 歯科コンサルタントチーム。 今、和歌山県に向かっております。 先日大阪会場で開催したリコール研修ついに東京会場で開催決定しました！！ 日程は、12月5日です。 ・・・
こんにちは。 船井総合研究所 歯科 経営コンサルタントの松谷直樹 です。 スタッフの能力を120％引き出すことができないか、と考えています。 採用前の能力をあてにしてあの人はできる人だ、できない人だ、 ということを基準・・・
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