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初めての方へ
私たちの理念についてご紹介しているページです。私たち歯科医院経営コンサルタントチームの使命は、院長先生や現場スタッフの“思い”をしっかりと理解し“カタチ”にしていくことです。
理念
グレートクリニック」の創出が我々の理念 「医療現場では様々なステークホルダーが複雑に関わるため、「価値のある医療」というものを明快に捉えるのは困難といえます。だからこそ、難しい課題と向き合い、我々自身も「価値のある医療」の追及を明大にかかげます。
月次支援
船井総研の「月次支援」とは、月一回の訪問による院長先生への直接的な指導に加え、現場スタッフの意識改革までをサポートする、実行支援型のコンサルティングです。
小児歯科・矯正経営研究会
成人～小児の矯正領域において、地域に必要とされる診療を提供し社会性と収益性の両輪を高い次元で目指す。矯正領域における日本一のプラットフォームを実現する研究会
FDI（歯科医院経営研究会）
歯科医院の業績アップを目的に、歯科医院経営の時流や専門情報、即実践ツールの紹介、参加者同士の成功事例を共有する勉強会です。
コンサルティングメニュー一覧
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メールマガジン＆LINE
船井総研歯科コンサルティングチームが最新事例を毎週2回お届けする無料のメルマガ＆LINEです。患者数増加・自費率UP・マネジメントのコツが満載となっています。
訪問歯科参入プログラム
訪問歯科未経験の方、訪問実績がつくれず“か強診”を諦めている方必見！貴院の分析実施から訪問歯科参入準備、実際の集客までをトータルサポート。実践的な歯科訪問マニュアルも完備！
小冊子ダウンロード
採用力診断
「歯科医師採用」「歯科衛生士採用」”人財獲得”のための採用力診断です。まずはお気軽にお問い合わせください
小児予防矯正プログラム
歯並びの予防プログラムを通して、子どもの健やかな成長と健康をサポートする小児予防矯正について詳しく解説！MFTテキスト・臨床勉強会などをトータルサポートします！
コンサルタントコラム
船井総研歯科コンサルティングチームが、最新の歯科業界情報をコラム形式にて配信中。「集患」から「マネジメント」まで記事総数1,000件以上。ほぼ毎週更新しています。
YouTube
YouTube限定コンテンツも毎月配信！ ぜひ一度ご覧ください。
突然ですが、先生方の医院では月の平均残業時間はどれくらいでしょうか？ 本日のコラムは診療がうまく回らず、押して残業が増えてしまっている。 スタッフから忙しくて、仕事を辞めたいといった言葉を受けたりはしていないでしょうか。・・・
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 歯科医院経営コンサルティングチームの出口でございます。 本日は「実際に聞いてみた、新卒歯科衛生士の入職動機について」お話させていただきます。 みなさんは歯科衛生士の採用・・・
皆様こんにちは。 船井総合研究所の長谷川です。 いつもブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。 今回は 「勤務医のパフォーマンス最大化と定着の秘訣」について お伝えさせていただきます。 ・・・
皆さん、こんにちは。 船井総研歯科コンサルティングチームの坂下大樹（サカシタ ダイキ）です。 いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 本日のテーマは「従業員満足度を高めるために必要なステップ」で・・・
お久しぶりです。砂川です。 今回はスタッフさんが主体的に働くためのヒントを簡潔に記載したいと思います。 前回に引き続き、私自身が実践していることを紹介をさせていただきたいと思いますが、「エンパワメント」に関・・・
こんにちは。歯科医院経営コンサルタントチームの眞野です。 前回同様、私がメルマガを担当させていただきます。 今回は「働きがいの創出」についてです。 「働きがい」というと理想論やキレイ事のように・・・
皆さん、こんにちは。 歯科医院経営コンサルティングチームの坂下大樹です。 ６月、７月は賞与を支給される医院様も多いかと思いますので、 今回は、「評価制度を導入する際に考えておくべき３つのこと」をお伝えします・・・
皆様、こんにちは。 船井総合研究所人財開発チームの歯科コンサルタントチームが担当させていただきます。 我々、歯科人財開発チームでは、日々全国の歯科医院様で、採用を中心に組織活性化のお手伝いをさせていただいて・・・
皆さんこんにちは。 歯科経営コンサルティングチームの歯科コンサルタントチームです。 本日は、従業員への業績の共有についてお話致します。 よく経営者様から 「従業員への業績の報告は必要か？」 というご質問を頂きます。 結論・・・
こんにちは！ 皆様、2016年はどんな一年でしたでしょうか？ 私たちのブログも本日が2016年最後の更新となります。 今年1年間はクライアント様の医院にお伺いし、組織のマネジメントのご相談や個人面談の代行な・・・
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