中途採用と自己成長

最近、船井総研が実施している、
中途採用フェアに参加する機会があるのですが、
「この方は本気で転職活動する気があるのかな」と思うことがしばしば。
 
「前職では～～で限界を感じた」、「○○が合わなかった」、
というマイナスの発言ばかりする方を、そもそも誰も採用したいと思わない。
 
「勝ちグセ」と「負けグセ」という言葉をよく使いますが、
負けグセのついている方に、他社よりもハードに働く船井総研の環境では、
まず、やっていけないですよね。
 
今いる環境で大した実績も残せていない方が、
環境を変えればいけると思う方が甘い。
 
また、新卒とは違い、社会人経験を何年か積んでいる方から、
「もっと自己成長がしたくて……」という言葉が出るのも、正直、甘いと思います。
 
自己成長の気持ちは必要だとは思いますが、
雇用する側のメリットがなくて、完全に自分中心の視点。
 
「自己成長」の言葉は、
社会人経験のない学生ならまだしも、
中途の方で志望動機であげるのは、ずれている。
 
コンサルタントという響き、
船井総研という看板に夢を見すぎかなと。
 
自己成長は誰から与えられるものではなく、
自分でするもの。
 
会社や環境に期待している時点で、甘い。
 
やはり、優秀な方はなかなか市場に出てこないので、
しっかりと見極めて、一緒に働く方を見つけていきたいですね。