今だからこそ2016年新卒歯科衛生士採用を考える

こんばんは。本日は、船井総研歯科経営コンサルタントチームの坂下が
メルマガの配信をさせていただきます。
いよいよ今週末には、歯科衛生士国家試験を控え、まもなく2015年の新卒採用も
終わりを迎えることになりますが、皆様2016年度の新卒採用の計画は立てていら
っしゃますでしょうか？
「ようやく今年の採用が終わったのに、早すぎるんではないか！？」
とお思いになる方も多いかと存知ますが、
優秀な“人財”を採用するためには、
○計画的な採用活動
○継続的な採用活動
この２点が必要になります。
『計画的な採用活動』を簡単にご説明させていただくと、
「いつ・誰が・どこに・どうやって」アプローチするかの年間スケジュールを、
今年の新卒が入社する前の今の時期に、決めておくことです。
たとえば、
３月：スタッフ全員と採用コンセプト（理念や強み）の見直しミーティングを行う。
４月：近隣の学校をリストアップし、「誰が・いつ」連絡するのかを決める。
　　　求人に必要なツールとして何を作り、いつまでに誰が担当するかを決める。
５月：どの学校にあいさつまわりをするかを決め、実際に訪問する。
　　　求人サイトの製作。
６月：求人票を含めた求人ツールをお送りする。
７月：医院見学に向けた取り決めを行う。
８月：医院見学の実施
９月：学内ガイダンスへの参加、合同就職説明会への参加
１０月：面接や選考の基準の設定を行った上で、選考スタート
１１月〜１月：採用活動
１月〜３月：内定者フォロー、学校へのフォロー
簡単にざっと、年間のスケジュールを書かせていただきましたが、
これだけでも採用を本気でやる為には、やることがいっぱいあります。
数年前までですと、「人材紹介会社にお願いし、求人票にアレンジを加えてみた。」
とか「医院見学会を開催し、積極的に学生さんを受け入れてみた。」といった少し
の努力で他院との差別化を行えましたが、ここ数年、特に昨年から歯科衛生士採用
を本気で取り組む医院が増加し、最低限の基準が大幅に上がってきています。
特に、これまでは学生さんが、求人票やホームページを見て就職活動を行うのが、
当たり前でしたが、これからは学内ガイダンスや複数医院集まっての合同就職説明
会の開催が増え、優秀な学生さんはこういったイベントに参加し、そこで興味を持
った医院にアプローチするという流れが増加してきます。
つまり、直接他の医院さんと比べられる機会が増えるということです。
そのためにも、採用のスケジュールを立て、事前準備を行う必要があります。
そして、このノウハウを体系化する為には、院長お一人の力のみでは困難であり、
必ずスタッフさんを巻き込み、医院が一体となって取り組む必要があります。
さらには、ノウハウを磨きこむ為にも学校との関係性を築く為にも、継続的に採用
活動を行う必要があります。
おそらく３年もすれば、合同就職説明会での就職活動が主流になる時代がやってく
ると予測しています。
そういった時代の流れに向けて、今から“本気”で採用活動に取り組みませんか？
今回お話させていただきました、採用スケジュールですが、
セミナーＤＭの中面に詳しく記載しておりますので、下記のＵＲＬより
ＦＡＸお申込用紙（ＰＤＦ）をダウンロードしていただくとご覧になれます。
ご興味がある方は是非ご覧になってください！
こちらをプリントアウトしていただき壁に貼っておくだけでも、
採用の年間スケジュールが一目瞭然になるとご好評をいただいています。
『２０１５年歯科衛生士採用フォーラム』
http://www.funaisoken.co.jp/seminar/315318.html
もっと詳しく知りたいという方は、是非ともこちらのセミナーにご参加ください。
昨年大好評につき、今年は一挙４会場で開催いたします！
【会場日時】
東京会場　：３月２９日（日）
福岡会場　：４月　５日（日）
大阪会場　：４月１２日（日）
名古屋会場：５月２４日（日）
お申し込みはこちらから
⇒http://www.funaisoken.co.jp/seminar/315318.html
【執筆者：坂下　大樹】

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