他人からの評価を受け止める

評価基準

「評価は他人がするものだから、自分が頑張ったかどうかは関係ない」
新卒で船井総研に入り今年で３年目になりますが、
仕事に対する向き合い方は、
上司、先輩方から非常に多くのことを学ばせていただきました。
 
上の言葉も新卒１年目の時にいただいたものですが、
今も私の行動指針の一つにしています。

船井総研での働き方

船井総研では、
仕事に対する向き合い方が、
スキル面よりも非常に重要視されます。
 
仮に能力がどれだけ高かったとしても、
仕事に対する向き合い方が悪ければ決して伸びないからです。
 
入社時の研修で聞いて今も心に残っているのが、
◆存在・非存在、
◆メリット・デメリット
で４つの区分に分けた場合、
①非存在×デメリット
→いないと困る。必要不可欠な人
②存在×メリット
→いると助かる。役に立つ人
③存在×デメリット
→いると困る。邪魔な人
④非存在×メリット
→いないと助かる。必要ない人
になるというお話です。
 
仕事をする上で③、④に思われるのは論外で、
まずは②を目指し、
最終的に①の状態まで持っていければよいのですが、
初めからなれる訳もなく、
小さなことの積み重ねで信頼してもらうことが肝心です。
 
自分に甘えたり、
これぐらいでいいかなと妥協してしまったり……。
そのような仕事を続けていてはいつか見限られます。
 
「自分基準で仕事をするな」
一番最初の言葉とも関連して、
アドバイスしていただいた言葉なのですが、
評価は他人にしていただくもので、
自分が頑張ったかどうかは関係なく、
相手のためになっているかどうかを考えて仕事をすることが、
本当に大切なことなんだと思います。
 
新入社員の方も４月から入ってきたので、
「こんな先輩にはなりたくない」と思われないように、
私自身行動で示していければと思います。
 
他人からの評価をしっかりと受け止めて、
関わっていただいている方の「非存在デメリット」になれるよう、
もっと成長していきたいですね。