【最新時流】採用のオンライン化進めてますか？
いつもご覧いただきありがとうございます。
船井船井総合研究所の横山です。
今回は最新の歯科衛生士採用の時流とその施策についてご紹介させていただきます。
新型コロナウイルスの蔓延により、あらゆるものが「オンライン化」されましたが、歯科衛生士採用の時流も「オンライン化」を迎えています。
これまでは合同説明会や、学校訪問などオフラインの採用施策が主流で、これらの施策に取り組まれたことのある先生方も多いかと存じます。
しかし、コロナの蔓延をきっかけに、学校訪問が難しくなってしまったり、オフラインの合同説明会では人が集まらないという事態になりました。
そこで今後はこれらの施策に加えて「オンライン採用」にも取り組んでいく必要があります。
ここからオンライン採用の施策について具体的な施策をお話させていただきますが、ポイントはこれらの施策を連動させて行うことです。
1つ1つをばらばらに行うのではなく、InstagramからYouTubeへ誘導する、LINE公式アカウントから採用サイトへ誘導するなど、連携させて様々な角度から自院の魅力を訴求していくことが非常に重要です。
ではここからはオンライン採用とは具体的にどのようなことを行うのかについてお話させていただきます。
ここでは
①Instagram
②YouTube
③LINE公式アカウント
④採用サイト
の４つの施策をご紹介させていただきます。
①Instagram
Instagramは10代～20代前半の女性の利用が多く、新卒衛生士採用のターゲット層と重なっています。
また画像を使った投稿を行うことができるので、より医院の雰囲気やカラーを伝えやすいツールです。
そのためにも画像の選定は適当に行うのではなく、吟味した写真に適宜編集・加工を加えて拘りながら行うことが重要です。
しっかりと興味関心を惹くような投稿を作成することで、採用サイト、イベントへと誘導し、エントリーまで繋げることができます。
②YouTube
次にYouTubeですが、こちらも若者利用が多く、動画を活用して採用ブランディングを行うことができます。
採用に特化した情報発信を行う座談会動画やインタビュー動画などでよりスタッフの雰囲気や制度、注力していることについて分かりやすく訴求することも可能です。
また、スタッフ自身がYouTuberとして面白い企画を行う動画コンテンツも選択肢として考えられます。
昨今では、合同説明会の数が減少している旨はお伝えさせていただきましたが、いわゆる「文字情報」での就職活動が中心になっている中、①のInstagram、②のYoutubeを活用した「画像情報・動画情報」で院の情報を伝えるという点では非常に有力なツールとなります。
③LINE公式アカウント
続いてLINE公式アカウントです。
こちらは上の2つに比較すると情報の取得には「登録」が必要なため、少し閉ざされた特徴がある媒体ですが、その分温度感の高い学生に向けて特別な情報を発信することに適した媒体となっています。
例えば下記の画像のようなイベント案内や学生が興味関心を持ちそうな内容を発信することがおすすめです。
個別メッセージのやりとりがしやすいことも特徴ですので、InstagramやYouTubeなどから最終的にはLINE公式アカウントに誘導することをおすすめしております。
④採用サイト
最後に採用サイトについてです。
採用サイトは上記SNSなどを入り口に「より医院を知りたい」と考える方が閲覧するものです。
従って求職者の方が求める情報をしっかりと取り揃えた魅力的な採用サイトを準備しておく必要があります。
ここを適当になってしまうと、SNSなどの導線施策が無駄になってしまうのでしっかりと注力しておきましょう。
コンテンツとしては下記の画像の例のように闇雲に作成するのではなく、採用したいターゲット像に響くようなコンテンツを取り揃えましょう。
ここまでこれからのオンライン採用施策について解説させていただきましたが、より詳しくオンライン化の進め方を解説したダウンロードレポートを作成致しました。
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また、YouTubeでもオンライン採用の概要について解説させていただいておりますので、ぜひご覧ください。
最後までお読みいただきましてありがとうございました。
オンライン採用の最新時流から具体的な進め方まで、今進めるべき「採用のオンライン化」についてまとめました。
各媒体の活用方法も具体例を盛り込みながら解説しております。
ぜひ本コンテンツからオンライン採用着手のヒントを得ていただければと思います。
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