【人財採用】今話題の“Indeed“の正しい活用法と重要なポイントとは

みなさん、こんにちは。
船井総合研究所歯科医院経営コンサルティングチームの坂下大樹です。
今回のブログでは、最近話題になっている「Ｉｎｄｅｅｄ」についての正しい活用法と、
重要なポイントについて、ご説明させていただきます。
 
ところでみなさま、「Ｉｎｄｅｅｄ」はご存知でしょうか？
 
“あらゆる仕事、まとめて検索”
をキャッチフレーズに、「キーワード（職種や業種、会社名など）×所在地」
といった切り口で、多種多様の求人を検索できるサイトのことです。
最近では、テレビＣＭなどでも頻繁に目にすることもあるのではないでしょうか。
 
ご存知でない方は、「歯科衛生士　求人　（地域名）」で検索をしてみてください。
おそらく上位１位～３位までに表示されるのではないでしょうか？
 
このＩｎｄｅｅｄですが、求人情報に特化した検索エンジンになります。
要はＧｏｏｇｌｅやＹａｈｏｏと同じようなもので、ポータルサイトとは異なります。
 
検索エンジンということは、自動的に求人情報が掲載されるということでもあります。
 
つまり、ここにはＧｏｏｇｌｅやＹａｈｏｏと同様のＳＥＯ対策やＰＰＣ広告というものが生じます。
ＳＥＯに関しては厳密なポイントは公開されておりませんが、
 
「地域名×職種名」がポイントとなることから、こちらの明記は重要になります。
 
ただ、現状ではその多くがポータルサイトが引っかかってくるシステムになっておりますので、
自院の採用ページを表示させるのは難しいのが現状です。
 
そこで、Ｉｎｄｅｅｄで広告掲載をすることが必要になります。
 
広告と言っても、無料と有料がありますが、反響をとるのであれば有料にする必要あります。
また、医院の採用サイトへ広告誘導するには、条件があります。
 
１）１０万円以上の広告費を３ヶ月以上継続する
 
２）６職種以上の求人広告（各別ページ）を作る
 
上記のうちどちらかを満たす必要がありますが、１は予算としても募集人数としても難しいので、
２を満たすことが必要となります。
 
要するに、募集要項を６つ以上にするということです。
 
ここで重要なことが、
 
例えば、歯科医師（常勤・非常勤）、歯科衛生士（常勤・非常勤）、歯科助手（常勤・非常勤）といった
分け方による分類でもよいですが、ぜひ実践していただきたいのが、
 
『ライフスタイルに合わせた多様な働き方』に対応した募集要項です。
 
例えば、
固定給で着実に働きたいＤｒもいれば、
歩合制でガンガン稼ぎたいＤｒもいます。
 
予防業務に集中したい歯科衛生士さんもいれば、
アシスタント業務や色々な診療を学びたい歯科衛生士さんもいます。
 
週休２日制で、とにかく稼ぎたい歯科助手さんもいれば、
週休３日制で、プライベートも大事にしたい歯科助手さんもいます。
 
フルタイムで働ける女性もいれば、１７時までに帰りたいママさんもいます。
 
これらはほんの一例ですが、現代では多種多様な働き方が必要とされています。
 
Ｉｎｄｅｅｄは採用媒体として、注目されているツールではありますが、
単に採用のための１つの媒体として活用するのではなく、
これを機に医院にとって必要な人財にあわせた募集要項を再構築し、
あわせてキャリアアッププランを練り直すということが、採用に必要なことになります。
 
ぜひ、考えてみてはいかがでしょうか。
 
最後までお読みいただきありがとうございます。
 
執筆者：坂下 大樹
 
 
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