【歯科経営】高校野球と医療スタッフの共通点

 
皆様、こんにちは。
船井総研　メディカルグループ　歯科コンサルタントチーム。
ただ今、旭川から札幌に向かっています。
そして、明日は東京でセミナーですので、東京に夜帰ります！！
皆さん、甲子園の決勝戦（興南ー東海大相模）ご覧なりましたか？
すごかったですね！興南高校の巧打力は！！
結果、１３対１で興南高校が優勝！そして、歴代６校目の春夏連覇です。
高校野球が好きすぎて、思わずブログに書き込んでしまいました・・・
ここからは本題ですが、
高校野球と医療スタッフはすごく似通っていると私は日々感じています。
高校野球は、どんな優秀なバッターやピッチャーが入部しても３年間で卒業してしまいます。
歯科医院や医療機関でも、院長先生が頼りにしているカリスマスタッフがいたとしても、結婚などで依願退職する可能性があります。
ダルビッシュ投手や中田選手が永遠に在籍しているのであれば、
東北高校やＰＬ学園は甲子園に出る可能性がぐんと高くなるかもしれないですが、そうではないのです。
だから面白いのですが。
ぐだぐだと何をいいたいかと申し上げますと、
みなさまには、初出場校型歯科医院ではなく、名門校型歯科医院になっていただきたいのです。
つまり、１人のスタッフに頼らなくても、たとえ優秀なスタッフが退職したとしても、ほとんど影響のでない医院を創り上げることです。
教育のシステム化です。
入社して６ヶ月経てば、どのような新人スタッフでも、ある程度同じ能力になるようにしていくための教育スケジュールや評価体系を組み立てていくのです。
５割バッターを１人育てるよりも、３割バッターを９人育てる方が賢明です。
そして、そちらの方が難しいです。
今日は、高校野球を例に出して、お伝えさせていただきました。
本日も御忙しい中、お読みいただいている方、本当にありがとうございます。
心から感謝しています。