給与規定を作ろう

皆さん、こんにちは。

船井総研　メディカルグループ　歯科コンサルタントチーム。

今、クライアントさんの従業員の賞与算定を自宅でしています。

皆さんも、今の時期は、賞与算定で悩まれてはいませんか？

鉛筆なめなめしておりませんか？

ここのクライアントさんの冬季賞与算定式は、

基本給×1.5倍×昨年対比（期間：6月～11月）×評価指数

で管理しております。

評価指数をみると、スタッフの成長や相互評価の乖離など、

いろいろな背景がみえてきて、本当にこの時期を楽しみにしています。

さて、皆さんは、給与規定をしっかりと作られておりますでしょうか。

よくあるスタッフの思い違いは、様々です。

たとえば、

「賞与は、毎年上がっていくものではないの？？」

「昇給は、毎年ベースアップするんじゃないの？？」

「昇給って、基本給につくものじゃないの？？」

他にもいろいろあります。

このような思い違いをしていると、後々面倒なことになりますので、

給与規定をしっかりと作り、スタッフに理解させることが重要です。

昇給条件、賞与の算定方法、パート社員の時給アップ方法、手当ての種類、手当てを取得する条件・・・

など、全て明確にしてください。

この取り組みも、医療機関では、意外とまだ少ないです。

労働環境は整備していきましょう！！

本日もお読みいただき、ありがとうございました。

心から感謝しております。

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（メールでは、医院名、お名前、ご用件を御記入ください）
yoshichika-tozawa@funaisoken.co.jp
担当：歯科コンサルタントチーム