”働きがい”ある職場は、幸せがやってくるその7/7
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- マネジメント(評価 モチベーション)
みなさん、こんにちは。船井総研 歯科コンサルタントチームです。
今日も東北の歯科医院にご訪問しています。
7月単月で、昨年対比178%アップと、好調な歯科医院さんです。
8月単月も、昨年対比159%アップで着地しそうです。
素晴らしい。。。
さて、”働きがい”ある職場が幸せである理由、その7です。
働きがい特集、ついに最終となりました。
幸せその7
持続的に発展する歯科医院を創りあげることができる
私は、歯科医院コンサルタントとして、一時的な成長を望みません。
最も重要なことは、微増でもよいので、持続的に発展・躍進し続けられる歯科医院を創りあげることです。
患者様にも、来院していただいている以上、廃業することなく、安心・安全な診療をし続けなくてはなりません。
スタッフさんを雇っている以上、責任を持って、面倒を見続けていかなくてはなりません。
後継者がいる方は、後継者につなぐための安定した経営体質を築く必要があります。
そして、院長先生ご自身が、自分の人生を”幸せ”と常に感じる必要があります。
つまり、
”働きがい”とは、
院長先生、スタッフさん、患者様と
全ての方にとって、”幸せ”に導くための大きなテーマなのです。
”働きがい”のある職場を実現させるためには、
「覚悟を決める」ことが大切です。
是非、この特集をお読み頂きました熱心の方々にとっては、
働きがい日本一の歯科医院を目指す幸せ組織経営DVD&セミナーは、価値あるものになるかと思います。
是非、ご参加くださいませ。
応援しております!!
◾️この記事を書いたコンサルタント
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歯科コンサルタントチーム
◾️監修コンサルタント
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歯科・治療院・エステ支援部
マネージングディレクター
松谷 直樹
2000年株式会社船井総合研究所入社。2004年より歯科コンサルティングに携わる。
開業クリニックから日本有数規模の医療法人グループまでコンサルティングを行っている。コンサルティングのモットーは患者様が「この医院を選んでよかった」と思っていただけるような歯科医院づくり。長期にわたるコンサルティング契約先が多く、15年以上契約している歯科医院もある。
歯科医師会、各種スタディグループ、各種歯科企業での講演実績多数。ビジネス雑誌プレジデント誌における歯科特集への寄稿、デンタルダイヤモンド誌での連載実績、クオキャリア、Ciメディカル、FEED等の各種歯科企業発行機関紙への寄稿実績あり。
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