”働きがい”ある職場は、幸せがやってくるその2/7
- コラムテーマ:
- マネジメント(評価 モチベーション)
みなさん、こんにちは。船井総研 歯科コンサルタントチームです。
今日は、大阪のご支援先に今から行ってきます。
前回に続いて、”働きがい”ある職場が幸せである理由、その2です。
幸せその2
歯科衛生士が1人でも多くの患者様を施術することができる
幸せその1と全く同じですが、
歯科衛生士の本来の業務は、歯科衛生士しかできない仕事をすることです。
つまり、歯科衛生士が歯科衛生士ではなくてもできる仕事をしているのであれば、歯科助手さんたちが、その仕事を奪っていかなくてはなりません。
そうすることで、歯科衛生士は、1人でも多くの患者様を施術することができるわけです。
歯科医院の平均人件費率は、25%なわけです。
となると、20万円給料をもらっているのであれば、4倍の80万円を稼げる環境を作らなくてはなりません。
いつも、私は、ご支援先に、歯科衛生士1人あたりメンテナンス100人を目指すように、指導しています。
国家資格者は、資格をフル活用していくべきです。
フル活用できてこそ、”働きがい”が芽生えるのです。
是非、頑張ってください!!
応援しております!!
◾️この記事を書いたコンサルタント
歯科コンサルタントチーム
◾️監修コンサルタント
歯科・治療院・エステ支援部
マネージングディレクター
松谷 直樹
2000年株式会社船井総合研究所入社。2004年より歯科コンサルティングに携わる。
開業クリニックから日本有数規模の医療法人グループまでコンサルティングを行っている。コンサルティングのモットーは患者様が「この医院を選んでよかった」と思っていただけるような歯科医院づくり。長期にわたるコンサルティング契約先が多く、15年以上契約している歯科医院もある。
歯科医師会、各種スタディグループ、各種歯科企業での講演実績多数。ビジネス雑誌プレジデント誌における歯科特集への寄稿、デンタルダイヤモンド誌での連載実績、クオキャリア、Ciメディカル、FEED等の各種歯科企業発行機関紙への寄稿実績あり。
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