”働きがい”ある職場は、幸せがやってくるその１／７

みなさん、こんにちは。船井総研　歯科コンサルタントチームです。

働きがい日本一を目指す歯科医院幸せ組織経営＾DVDを発売しましたので、

その内容にちなんで、”働きがい”ある職場が、なぜ幸せ組織経営ができているのか、

7連続シリーズでお伝えしていきます。

幸せその１

院長先生が1人でも多くの患者様を診ることができる

私は、コンサルティングでマネジメントを中心軸においていますが、

よくマネジメントの意味を誤解されます。

マネジメントとは、スタッフモチベーションを高めるものだと。。。

全くちがいます。

そして、歯科医院におけるマネジメントの最終系は、”働きがいある職場”です。

よって、”働きがい”の意味は、モチベーションの高いスタッフがいる職場ではありません。

では、何でしょう。

人によっても、定義は異なるでしょうが、

私は、”働きがい”とは、”収益性が高い職場”であると定義づけています。

”働きがい”があると、幸せがやってきます。

まず、幸せその１

院長先生が1人でも多くの患者様を診察することができるようになるわけです。

私は、ドクターには、ドクターとして専念していただくことを1番望みます。

しかし、現実問題、院長であったり、ドクターが、ドクターでなくてもよい仕事をしているケースが多々あります。

”働きがい”がある職場を作るためには、自分の業務領域を、明確にしていかなくてはなりません。

つまり、ドクターがドクター以外でできる業務を、ドクターでない人がどれだけドクターから仕事を奪うことができるか

これがポイントです。

しっかりと、実現すると、

院長先生やドクターに新たな時間ができ、診療の器が広がり、1人でも多くの患者様を診ることができるようになります。

売上があがり、収益性につながりますね。

次回は、

幸せその２：歯科衛生士が1人でも多くの患者様を施術することができる

について、詳しく触れていきましょう。

では、頑張ってください！！