中途新人職員の役割

皆さん、こんにちは。船井総研　歯科コンサルタントチームです。

本日は、大阪の医療機関で支援をしておりました。

本日のテーマは、「中途新人職員の役割」についてです。

2年、3年と同じ職場で働いていると、どうしてもマンネリしてしまい、はじめは悪いと思っていたことも当たり前になってしまいます。そして、慣れてくると、悪いことすら、認識できなくなります。

そこで、中途新人職員の出番です。

中途ですから、いろいろな病院を経てますので、

良し悪しの基準は分かります。

ですので、私のあるクライアントさんのところでは、その中途新人職員に、

「New　Face　リーダー　～新人だからこそできる！生意気だったらごめんなさい～」と名づけ、

・最低限度のことができているかをチェックさせる

・ベテランスタッフに喝を与える

役割をお願いしています。

もちろん、これは、ベテランスタッフにも了承済みで実施します。

何がいいたいかというと、

新人スタッフの話をもっと聞いてあげてください！

ということなのです。

特に中途スタッフの話を聞いていると、「なるほどな」と思う点が多々あります。

「育てようとする」ことはもっとも大事なことですが、

「新人から教えてもらう」姿勢も大切にしましょう。

年も下、立場も下の人間から話を聞く

これも、一種の「素直さ」です。

頑張ってください。

応援しています！