上司からのバースデイメール

皆さん、こんにちは。船井総研　歯科コンサルタントチームです。

ただいま、山形市から新庄市に移動中です。

昨日のブログで、美容院からのバースデイカードが贈呈されたことを書きましたが、

今朝、5日遅れのバースデイメッセージが、私のグループリーダーから、届きました。

電車の中ですが、なぜか涙を流してしまいました。

イメージつきにくいかもしれませんが、グループリーダーは、執行役員の下の役職で、相当偉い人間です。

ちなみに、名前は、「住友勝」です。是非、検索を！

実は、私は入社以降、昨年度末までずっとグループリーダーは同じ人間で、今年からはじめて住友の下で働いています。（住友グループは全員で30人近くいます）

院長が変わると診療方針も変わるように、

我々も上司が変わると、ルールも変わります。

だから、まずは上司と部下との信頼関係を一から作らなくてはなりません。

しかし、皆様もご存知の通り、みんな出張に出ているため、会ってコミュニケーションを取りにくいわけです。

なので、本当に、うれしかったです。

一気に、心の距離が縮まり、住友のファンになりました。

私ごとをずらずらと書きましたが、

皆様は、普段、スタッフに対して、何かしてあげていますか？

私のクライアント先でやっていることで一例をあげると、

・退職者に対して、「感謝状」と「花束」贈呈

・新人入社前に、「一緒に頑張ろう状」と「花束」贈呈

・バースデイサプライズ

・スタッフの両親に贈る温泉旅行招待

まだまだ山ほどありますが、

どれも、もらったら、うれしいものです。

せっかく働いてもらっているわけですから、

「歯科医院で働きたい」というモチベーションではなく、

「●●歯科医院でずっと働きたい」と想ってもらえるようになりたいですね。

そのためには、このような取り組みも重要なことです。

もともと私は船井総研が好きでしたが、今日、更に好きになりました。

院長先生は、自院を好きになってもらう努力を、

スタッフさんは、好きになる努力を

お互いにしていってくださいね。

お読みいただいてありがとうございました。