船井総研の採用コンサルティングの特徴はコンサルティングの内容やノウハウが各業種に特化しているところです。各業種を知り尽くしたコンサルタントが、各社のビジネスモデルに欠かせない人財の採用と育成を行います。歯科医師や歯科衛生士などの専門職採用においては、業種特化だからこそできる他にはないノウハウがあります。

一般的に、採用は「定期採用」や「補充採用」であるケースが多く、未来への投資という概念が多いのですが、船井総研の採用コンサルティングはほしい人材を採用するだけでなく、教育制度や組織作りによって“新人を受け入れる土壌作り” も同時に行うため、安定的な採用だけでなく、新人スタッフや既存スタッフの定着率向上についても、一貫したサポートを行うことが可能です。

歯科採用チームでは、歯科医院の属するエリアや規模による適正な人件費率やマネジメントコストの算定を行った上での、採用診断を実施させていただきます。教育コストにいくらかければよいのか、賞 与の支払いはどの程度が適正なのかといった部分までサポートができるため、短期的な採用ではなく、中長期を見越した持続的に成長することのできる医院作りを目指す経営者様にオススメです。

採用力診断では、貴院の採用力を以下の３つの観点
から総合的かつ客観的に分析させていただきます。

① 労働環境分析

貴院の現状における「立地」や「規模」などの不変的な項目、「給与」「労働条件」「福利厚生」といった条件面を地域相場と比較し評価を行います。

② 情報発信力分析

採用ページ（採用専門サイト）の充実やポータルサイトの利用状況などWEB 上における情報発信と求人票や採用パンフレットなどの採用ツールの充足を確認させていただき、評価いたします。

③ 採用行動力分析

歯科衛生士専門学校への訪問や就職フェアへの参加といった採用に関する貴院の年間スケジュールを行動ベースにてチェックさせていただき、採用における行動力を評価いたします。