やる気のある歯科衛生士を採用するためには?

2015年10月21日 (水)

コラムテーマ:
人財採用

平成26年度の新卒歯科衛生士の求人倍率は約17倍。
全国歯科衛生士教育協議会の調査開始以来、過去最高の求人倍率です。
 
このような売り手市場の歯科衛生士採用市場の中で、
ここ1週間、岡山県、千葉県、鹿児島県など、各地域のクライアントから、
新卒の歯科衛生士を採用(厳密には内定)できたとの報告をいただいております。
 
上記のクライアントに共通しているのは、
「就職活動が本格化する夏前から採用活動に積極的に動いていた」、
いわゆる、事前準備がしっかりできていたということが挙げられます。
 
国家試験が終わる3月にも、
採用が大きく動く時期ではあります。
 
専門学校でも、国家試験が終了するまで、
就職活動を推奨されていない学校もあります。
 
ただ、国試が終わるまで一切就職活動をしていない学生と、
それまでに積極的に動いている学生の層では、
明らかに意識の高さが変わってきます。
 
やる気のある意欲的な歯科衛生士を採用したいのであれば、
いかに早い時期からアプローチをかけていけるかが重要です。
 
「今の歯科衛生士はやる気がない」と、
愚痴をこぼされる院長先生もいらっしゃいますが、
どの時代でも優秀な層は一定数いますし、
そこに出会うための動きをしていないケースが見受けられます。
 
地域によって適切な時期が異なりますので、
就職活動の時期は最低限抑えておいていただければと思います。
 
最後までお読みいただきありがとうございました。
 

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