厚生年金、健康保険は規模に限らずもう必須条件!?

2014年10月06日 (月)

コラムテーマ:
マネジメント(採用 教育)

みなさん、こんにちは。船井総研 歯科コンサルタントチームです。

昨日は福岡で採用セミナー、今日も福岡でセミナー参加者の方の相談会です。

最近、驚くことがあります。

今、私たちのチームで、数々の歯科衛生士学校様と情報交換をさせてもらっています。

この前メンバーの子がお伺いした学校では

「求人票ファイルを保険あり、なしで分類している」

今日メンバーの子が電話してくれた学校では

メンバー「就職担当者側としてやはり保険が充実しているところを学生に紹介しますか?」

という質問に対して

先方「えっ、健康保険に加入していないところとかってあるんですか?それは間違いなく、紹介しませんね」

・・・

といったことが多々続き、正直教学的ですね!

もちろん、私たちも

「新卒は厚生年金を求めています」

「健康保険は入っておかないと大分不利になりますよ!」

くらいまではお伝えはしますが、

もうこれからの時代は

保険に加入していないと

「採りにくい」


ではなく


「採れない」

といったことになる可能性があるのでしょう。

もう

医療法人になるから

正社員が5名以上だから

ということに関わらず

選択条件


から


必須条件

に変わりつつあるのでしょう。

こんな時代ですが、

みなさん、頑張っていきましょう!!!

応援しております!!!

◾️この記事を書いたコンサルタント

歯科コンサルタントチーム

プロフィール詳細

◾️監修コンサルタント

歯科・治療院・エステ支援部
マネージングディレクター

松谷 直樹

2000年株式会社船井総合研究所入社。2004年より歯科コンサルティングに携わる。
開業クリニックから日本有数規模の医療法人グループまでコンサルティングを行っている。コンサルティングのモットーは患者様が「この医院を選んでよかった」と思っていただけるような歯科医院づくり。長期にわたるコンサルティング契約先が多く、15年以上契約している歯科医院もある。
歯科医師会、各種スタディグループ、各種歯科企業での講演実績多数。ビジネス雑誌プレジデント誌における歯科特集への寄稿、デンタルダイヤモンド誌での連載実績、クオキャリア、Ciメディカル、FEED等の各種歯科企業発行機関紙への寄稿実績あり。

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