”働きがい”ある職場は、幸せがやってくるその７／７

みなさん、こんにちは。船井総研　歯科コンサルタントチームです。

今日も東北の歯科医院にご訪問しています。

7月単月で、昨年対比178％アップと、好調な歯科医院さんです。

8月単月も、昨年対比159％アップで着地しそうです。

素晴らしい。。。

さて、”働きがい”ある職場が幸せである理由、その７です。

働きがい特集、ついに最終となりました。

幸せその７

持続的に発展する歯科医院を創りあげることができる

私は、歯科医院コンサルタントとして、一時的な成長を望みません。

最も重要なことは、微増でもよいので、持続的に発展・躍進し続けられる歯科医院を創りあげることです。

患者様にも、来院していただいている以上、廃業することなく、安心・安全な診療をし続けなくてはなりません。

スタッフさんを雇っている以上、責任を持って、面倒を見続けていかなくてはなりません。

後継者がいる方は、後継者につなぐための安定した経営体質を築く必要があります。

そして、院長先生ご自身が、自分の人生を”幸せ”と常に感じる必要があります。

つまり、

”働きがい”とは、

院長先生、スタッフさん、患者様と

全ての方にとって、”幸せ”に導くための大きなテーマなのです。

”働きがい”のある職場を実現させるためには、

「覚悟を決める」ことが大切です。

是非、この特集をお読み頂きました熱心の方々にとっては、

働きがい日本一の歯科医院を目指す幸せ組織経営ＤＶＤ＆セミナーは、価値あるものになるかと思います。

是非、ご参加くださいませ。

応援しております！！