ある医院さんの事例（７）

東京から大阪の帰りは新幹線が大雨により徐行運転をしていたようで、あわてて、羽田空港に行き、関西空港経由で帰ってくることができました・・・。

先日の続きです。

アンケートも無事取得し、ミーティングでスタッフさんに配布されたそうで、モチベーションアップにつながったという、報告を受けた後です。

この医院では、毎年、衛生士の募集を行っていたが、中々新卒の衛生士が募集できていなかったようです。

先生「何か衛生士の獲得方法はないでしょうか」

私「衛生士学校に送る資料は、募集要項以外に何か出されていますか？」

先生「いえ、特に何も送っていませんね。」

私「学生さんに対しても、医院の特徴を上手に伝えないとなかなか、面接にすら来てもらえないものです。募集要項のほかにこの3点を同封するようにお願いできませんか。

①現在のスタッフの手書きの感想文（できればその学校の出身の方がよい）

②スタッフ全員の集合写真、医院の風景写真、仕事風景

③医院パンフレット（ホームページアドレスは必ず掲載）

この3点を同封しましょう。

するとどうでしょうか。

次年度は11名の応募があり、2名の新人採用に成功することができました。

他の方法としては、院長先生もしくはベテランスタッフさんと一緒に、2年目の衛生士さんに、出身学校に行っていただき、先生にあいさつし、その程度成長したか、どのような教育カリキュラムが整っているかを説明することも有効です。

衛生士学校の先生の頭の中は、自校の学生には、きちんとしたところに就職して欲しいと思っているでしょうから、その心理を活用することが大事です。

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